Business Coaching ist in den letzten Jahren zu einer der nachhaltigsten Personalent-wicklungsmaßnahmen avanciert. Denn Coaching ist oft wirkungsvoller und nachhaltiger
und kann ganz individuelle Themen weiterbringen, die mit Trainings und anderen Methoden nicht erreicht werden. Coaching geht davon aus, dass der Coachingnehmer selbst der beste Spezialist für seine Herausforderungen ist und deshalb auch der beste Spezialist für die Lösung seiner „Probleme". Coaching unterscheidet sich dadurch von Training, Beratung, Mentoring, Moderation, Einzeltraining oder Training on the Job.

Coaching ist eine lösungsorientierte, systemisch basierte Personalentwicklungs-Maßnahme, die bestimmte Techniken und Methoden parat hält, um individuelle
Lösungen zu finden. Häufig verwendete Interventionstechniken sind Fragetechniken, Mentaltechniken, Visualisierungen und Ressourcen-Techniken.