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BDVT nimmt Dialog mit Personalentwicklung auf |
Köln.-
Der BDVT betritt Neuland. Mit der „experta - BDVT-Expertentage für
Personalentwicklung", am 1./2. März 2010 in Bamberg, werden erstmals in dieser
Form gezielt Partner in der Wirtschaft angesprochen. Überregional richtet der
Berufsverband bislang vor allem Weiterbildungs-Veranstaltungen für Trainer,
Berater und Coaches aus oder den renommierten Qualitäts-Wettbewerb zum „Internationalen
Deutschen Trainings-Preis". Mit der experta startet der BDVT jetzt den Dialog.
Experta-Motto: „Training trifft Personalentwicklung".
Mit der
experta will der BDVT e.V. - der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches
(Köln), für potenzielle Kunden seiner Mitglieder die Möglichkeiten und
Leistungen der heutigen Trainings- und Coachingpraxis auf den Prüfstand stellen.
„Vieles, was unsere Mitglieder bei ihrer täglichen Arbeit erfahren und in neuen
Konzepten und Methoden verarbeiten, stellt pragmatische und taugliche Lösungen
dar für Herausforderungen, denen die Personalentwickler heute gegenüberstehen.
- Herausforderungen bei denen sie, wie wir wissen, in vielen Unternehmen oft
allein gelassen werden", sagt dazu BDVT-Präsident Holger Petersen. Gleichzeitig
will der Berufsverband ganz konkret geschäftliche Kontaktmöglichkeiten für
Personalentwickler auf der einen, Trainer und Coaches auf der anderen Seite
schaffen.
Denn nicht
nur der öffentliche Dialog ist neu, auch das Format. Neben klassischem Vortrag,
Workshops und Keynote-Speakern werden im Competence-Center angeboten:
Live-Coaching, Trainer-Casting und Coach-Pool-Meetings.
Ziel dieser Maßnahmen ist gegenseitiges Lernen und optimaler Kundenkontakt:
Personalentwickler sollen im Competence Center neue Entwicklungen in der Praxis
erleben und sich einen direkten, lebendigen Eindruck von der Arbeit der Coaches
verschaffen. BDVT-Vizepräsidentin Christa Mesnaric „Personalentwickler und
Einkäufer von Coaching-Maßnahmen können vor Ort in kurzer Zeit mehrere Coaches
persönlich kennen lernen und auch auf der emotionalen Ebene prüfen, ob der
Coach ins Unternehmen passt." Im Coach-Pool-Meeting etwa finden
Personalentwickler rund ein Dutzend Coaches, mit denen sie ungestört
Vieraugengespräche führen können. Im Trainer Casting zeigen Trainer und Coaches
kurze Ausschnitte aus ihren Seminaren und stehen dann ebenfalls für
Einzelgespräche zur Verfügung.
Praxis,
konkrete Erfahrungen und Entwicklungen in Training und Personalentwicklung
bestimmen inhaltlich auch die Vorträge und Workshops mit den Themenblöcken
Markt, Unternehmen, Mitarbeiter. Hier referieren Trainer, Berater und Coaches
Konzepte, die sich bereits in mehrfachem Einsatz bewährt haben. Diskussionen
darüber mit den Personalentwicklern sind beabsichtigt. Die experta will den
Dialog, der BDVT als Veranstalter will das große Praxis-Potenzial seiner
Mitglieder öffnen und zur Diskussion stellen, - „nicht im Wettbewerb, aber als
starke und tragfähige Ergänzung zu oft sehr statischen und wissenschaftslastigen
Konzepten der Weiterbildung", so BDVT-Präsident Petersen.
Gut
möglich, dass Personalentwickler nach der experta eine andere Einschätzung
ihrer Möglichkeiten haben werden. Sicher auch deshalb, weil sie hier - so
lassen es die Titel einiger Vorträge vermuten - ganz pragmatisch einige Tipps
mitnehmen, eigene berufliche Anliegen im Unternehmen selbst besser zu
platzieren. Immerhin ist daran auch den Trainern und Coaches des BDVT gelegen.
Und die dürften auch auf diesem Gebiet eine ganze Menge handfester Erkenntnisse
gesammelt haben.
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