BDVT e.V. – Der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching und VBT – Vereinigung der Business Trainer in Österreich legen gemeinsame Honorarempfehlung vor.
Honorarempfehlung 2026 für Training, Beratung und Coaching
[Köln], [19.12.2025] – Der BDVT e.V. (Bundesverband für Training, Beratung und Coaching) hat gemeinsam mit der VBT (Vereinigung der Business-Trainer in Österreich) seine Honorarempfehlung für das Jahr 2026 veröffentlicht. Die Empfehlung richtet sich an Trainer:innen, Berater:innen und Coaches sowie an Auftraggebende in Wirtschaft, Verwaltung und Bildung. „Ziel ist ein transparenter, fairer und qualitätsorientierter Umgang mit Honoraren in der Weiterbildungs- und Beratungsbranche.“ So Jennifer Frank-Schagerl, Präsidentin des BDVT(Bild)
Seit der erstmaligen Veröffentlichung im Jahr 2012 wird die Honorarempfehlung regelmäßig auf Basis von Branchenerfahrungen aktualisiert. Sie dient als Orientierungsrahmen und unterstützt sowohl die eigene Positionierung von Anbietenden als auch eine realistische Budgetierung auf Auftraggeberseite.
Qualität, Rollenklarheit und Nutzen als zentrale Faktoren
Die Honorarempfehlung 2026 basiert auf zentralen Einflussfaktoren: Qualitäts- und Methodennachweis, Rollenklarheit, Erfahrung und Marktpositionierung sowie Nutzen und Aufwand der jeweiligen Projekte. Frank-Schagerl betont, dass Weiterbildung, Beratung und Coaching heute selten standardisiert sind, sondern passgenaue Lösungen für komplexe Entwicklungsprozesse von Menschen und Organisationen erfordern.
„Qualität in Training, Beratung und Coaching zeigt sich nicht nur in der Durchführung, sondern bereits in der Auftragsklärung, der methodischen Transparenz und der Wirksamkeitsüberprüfung“, so Frank-Schagerl. Entsprechend berücksichtigt die Empfehlung unterschiedliche Rollenbilder – vom Training über Beratung bis hin zum Coaching – sowie verschiedene Formate, inklusive Präsenz- und Online-Settings.
Drei Erfahrungsstufen als Orientierungsrahmen
Die Honorarempfehlung unterscheidet weiterhin zwischen Starter, Professionals und Senior-Professionals. Diese Einteilung hat sich seit Jahren bewährt und ermöglicht eine realistische Einordnung entlang von Ausbildung, Erfahrung, nachgewiesener Wirkung und Marktpositionierung.
Auch für Online-Formate wurden differenzierte Empfehlungen formuliert, die dem vergleichbaren Vorbereitungs- und Durchführungsaufwand Rechnung tragen.
Klare Position gegen Preisdumping und Aufforderung zur Inflationsanpassung
Deutlich positionieren sich die Verbände gegen unangemessen niedrige Honorare und empfehlen darüber hinaus eine regelmäßige Inflationsanpassung sowie eine transparente Kommunikation über Zusatzkosten wie Vor- und Nachbereitung, Reisekosten oder Nutzungsrechte bei Aufzeichnungen.