Am 9.06.2022 um 19 Uhr hoffen wir Euch zahlreich begrüßen zu können, zu unserem letzten Regionalabend vor der Sommerpause ☀️ und dem Thema "Personalentwicklung aus der Unternehmensperspektive".
Ein Mitglied unserer Region NRW gibt uns die Ehre: Kirsten Hemmert stellt sich mit uns die Frage, wie wir als Trainer:innen die Unternehmen im Arbeitsalltag unterstützen und auch für uns einen Mehrwert schaffen können.

Die Personalentwicklung hat sich in den letzten Jahren einem extremen Wandel unterzogen - von einem Weiterbildungsexperten hin zu einem Lernbegleiter und Organisationsentwickler ganzer Abteilungen und Unternehmen. Gleichzeitig sind Personalentwickler:innen intern Ansprechpartner:innen für alle Hierarchieebenen. Zudem ist Wissen durch die sozialen Medien für jeden zu jedem Zeitpunkt zugänglich. Mitarbeitende fordern dies inzwischen auch ein und möchten passende Antworten auf ihre Fragen zu jeglicher persönlicher Entwicklung haben.

Waren vor ein paar Jahren die Geschäftsführer:innen noch die ersten Ansprechpartner:innen für Trainer:innen, um ganze Themenreihen platzieren zu können, sind heute die Personalentwicklung und die Personalabteilung die eigentlichen Vermittler und Vorbereiter der endgültigen Entscheidungen, ob es zur Buchung entsprechender Trainingsformate kommt oder nicht. Kirsten Hemmert sagt, genau da können wir als „klassische Trainer:innen“ ansetzen und Begleiter für PE werden, denn die mannigfaltigen zusätzlichen Aufgaben, die einer Personalentwicklungsabteilung heute zugesprochen werden, lassen eines ganz klar werden: Personalentwicklungsabteilungen benötigen verlässliche Partner, die den Zeitaufwand für diese minimieren.

Die 5 wichtigsten Punkte des Vortrags:

• Überblick der Aufgaben einer Personalentwicklungsabteilung
• Wie hat sich die Personalentwicklung in den letzten Jahren verändert?
• Personalentwicklung als strategischer und individueller Unterstützer in Unternehmen
• Anforderungen an Trainings und Seminare aus Sicht der Personalentwicklung
• Wie kann ich mit meinen Trainings einen Mehrwert für die Organisation aus Sicht der Personalentwicklung generieren?

Kirsten Hemmert über sich: Das Lehramtsstudium (SekI/SekII) bildete früh in meiner Biografie eine gute Grundlage für die heutige Trainertätigkeit. Drei Jahre in Vertrieb und Supply Chain haben mir Workflow-Prozesse und Teamdynamiken aus der Innenperspektive nahegebracht. In der Personalentwicklung habe ich sechzehn Jahre – angestellt in internationalen Konzernen der chemischen Industrie – gearbeitet. Seit Ende 2018 bin ich freiberuflich als Personalentwicklerin, Trainerin und Business Coach selbständig tätig und kombiniere thematisch diese drei Standbeine immer wieder miteinander. Einzelne Menschen und ganze Organisationen inspirieren, motivieren und befähigen, so dass sie in ihren Anliegen und ihrer Persönlichkeitsentwicklung sowie in ihren Prozessen und Veränderungen weiterkommen, ist meine Leidenschaft zu arbeiten.
www.dialog-personalentwicklung.com

Seid dabei und lasst uns gemeinsam das erste Halbjahr mit diesem interessanten Thema, in geselliger Runde ausklingen.
Den Zoom-Link erhaltet Ihr dann nach der Anmeldung.

Last Call ist der 9.06.2022 um 13 Uhr.

Für Mitglieder ist die Teilnahme kostenlos und Gäste zahlen 25 Euro.